为认真贯彻落实集团公司关于压减管辅人员的精神要求，进一步深化国企改革，优化干部队伍结构，激发人才队伍活力，8月24日，公司召开部分中层管理岗位公开竞聘会。经过半个月时间的认真组织，周密安排，圆满完成了公开竞聘工作。

此次竞聘除生产车间和营销中心外，二三线部室只保留一个中层正职。竞聘工作严格按照发布通知、个人报名、资格审查、面试（竞聘演讲）、组织决定等环节和程序实施，确保公开透明、公平公正，不搞论资排辈。通过自愿报名、资格审查后，共有21名符合条件的员工参加竞聘。

8月24日，在面试环节中，竞聘者结合自身工作经历，分别从竞聘优势、岗位认知与工作规划等方面进行竞聘演讲，演讲内容充实，生动体现了竞聘人员干事创业的劲头和积极奋进、昂扬饱满的精神风貌。答辩中，竞聘者认真思考、沉着应对，回应措施具体可行，表现出了较为扎实的业务能力和管理潜质。评委对竞聘者表现进行量化打分。8月25日，公司党委召开党委中心组会议，根据此次竞聘面试成绩排名确定聘用对象。

此次公开竞聘是继公司开展“揭榜挂帅”工作后的又一项推进选人用人改革的实际举措，不仅为“有思想、能作为、敢担当、善创新”的公司优秀员工提供了一个展示自我、积极进取的发展舞台，更是为公司能够更好选拔出能力突出、素质过硬的干部人才，为公司持续发展和管理水平提升注入新的动能和活力。下一步，公司将持续加大干部人才队伍建设力度，进一步拓宽选人用人渠道，拓展干部成长成才通道，充分激发干部干事创业热情，为公司高质量发展提供坚强的干部人才支撑，努力开创经营管理工作新局面。