发展需要人才，人才引领发展。际华3509公司把高校毕业生作为企业发展的重要后备人才，搭建成长成才平台，精心营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好氛围，推动高校毕业生尽快适应岗位，全面推进大学生岗位建功立业。

上好职业生涯“第一课”。每年，际华3509公司都会从高校招收一批大学生。从大学生入职第一天开始，公司通过多种方式进行大学生入职培训，精心安排专人讲解企业文化、规章制度、安全操作规程、生产流程、消防安全，帮助大学生尽快了解企业生产经营情况，尽快融入企业大家庭。同时，公司主要领导参与新进大学生座谈会，与大学生面对面谈感悟、谈经历、谈拼搏、谈进取，寄予大学生殷殷嘱托，鼓励“小萌新们”们在岗位上成长成才。

　　点亮职业航程“指向灯”。际华3509公司坚持“培养人、留住人、用好人”，根据大学生不同的特点安排不同的岗位学习，形成了党群工作部以活动促教育、人力资源部以培训促考查、生产车间以实践促成长，相关主要领导验收成果的教育培养体系。公司深入分析当前企业人才队伍结构、人才队伍梯队建设情况，瞄准长远发展，紧贴现场需求，多措并举加强新入职大学生培养，助力大学生成长成才。2022年入职的大学生郑久虎通过纺纱车间生产实践和纺纱工艺培训相结合，如今已成为产品研发的骨干力量了。

　　促进业务技能“传帮带”。际华3509公司统筹考虑大学生专业、特长及企业岗位急需，为大学生量身定制人才培养方案，探索业务领衔与专业补充“双师”培养模式。公司安排政治素质好、技术业务高的先进模范和工匠技师担任大学生师傅，做到思想引导、技术培训双促进。2022年7月入职的大学生姚熙然，在公司劳动模范李孝明和孝感工匠李明烈的培养下，如今已经能独立下达生产工艺单了。

　　搭建技术能力“成长梯”。际华3509公司鼓励大学生扎根一线锻炼成才，将自我发展主动融入企业发展、生产建设中，尽快适应新环境、熟悉新业务、掌握新技能。在布机车间，今年新入职的大学生郭灿从挡车看台、接经、生产安排学起，培训织布生产制造全过程；在纺纱车间，新入职大学生付一凡、杨晨凯、墨红豆深入穿丝现场，围绕上丝、穿丝、理头等工作开展学习；整理车间引导大学生陈俊学习纱疵的辨别和修织技巧，增强质量把关意识。

　　发挥凝聚力量“软实力”。际华3509公司充分利用企业文化资源，强化榜样引领、正向激励，弘扬军工精神，传承奋斗基因，进一步增强新入职大学生的凝聚力和向心力。2023年，公司开展了18期“青年大讲堂”，进行集团年会和公司年会、质量效益提升、成本管理宣讲，举办优秀班组长事迹报告会，让大学生了解公司发展历程，弘扬企业文化，学习爱岗敬业先进典型事迹。观看新兴际华集团及本公司宣传片，让大学生在了解公司历史的变迁中，感受零九人的责任与担当。

　　做好思想进步“助推器”。际华3509公司高度重视大学生思想建设，通过集中学习习近平总书记系列讲话及二十大报告，讲红色故事，到武汉市姚家山抗日第一村、武汉市中山舰纪念馆、湖北孝感大悟革命老区开展红色教育，鼓励大学生立足学习工作实际撰写学习感言，将思想和行动统一到党的二十大精神上来，树立正确的人生观和价值观，扣好人生第一粒扣子。