际华3504公司开展管理人员竞聘上岗工作——深化改革精简人员
作者:
际华
发布时间:
2015-09-30
为进一步深化企业三项制度改革，创新选人用人机制，建设高素质的管理人员队伍，将政治素质好、业务能力强，懂管理、会经营，积极进取，勇于开拓创新的人才选拔到相应的管理岗位上来，公司率先推进人事制度改革，经过前期周密详尽的准备，公司于8月底前完成了全部管理人员的竞聘上岗工作。
本着精干、高效、权责明确的原则，重新设置机构编制及岗位定员。新的组织机构为市场营销部、生产管理部、资产财务部、人力资源部、党群工作部、综合办公室、技术中心。
为了营造公开、公平、公正的竞选环境，此次竞岗面向了全体职工，只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用，为职工提供了展示自我的机会和平台，也增强了管理人员的上进心和危机感。全体参加竞聘的人员，经过竞职演说、评委打分等组织考核程序，大大缩减了岗位编制，管理人员岗位由原来的114人减少至102人。
竞聘上岗是公司深化改革的重要举措，是实现企业转型升级的必由之路。在竞争的氛围下，促使全员转变思想观念，转变工作作风，形成和谐的工作环境，从而促进企业持续发展。
