为进一步提高际华3539公司干部管理工作规范化、科学化水平，加强干部队伍建设。日前，该公司总经理林强、党委副书记兼工会主席黄庆英参加了公司组织召开的一般管理干部工作交流座谈会。会议主题围绕“交流工作、广纳意见、改进工作”进行了深入交流，公司领导沉下身子，认真倾听，提出措施。

会上，首先该公司总经理林强对此次会议的形式作了简单介绍。随后51位管理干部结合自身工作遇到的难题，对目前的工作状况各抒己见。有的干部提出希望公司开展干部岗位轮换制，创新工作，提升业务能力；有的干部提出希望公司进一步规范加班管理，提高工作积极性；有的干部希望自己的岗位被公司领导重视，从而发挥好自己的主观能动性。在认真听取每位管理干部的发言后，该公司总经理林强对各个问题逐一回复，并提出日后工作的整改措施：一是进一步规范工作岗位的设置，并出台相应的规定；二是根据实际情况对竞争上岗制度进行动态调整，既要考虑选拔干部，还要注重发现干部，同时，建议调整优化竞争上岗的有关环节，进一步拓宽选人用人视野；三是建立完善干部选拔管理制度，强化干部锻炼平台的建设。

他希望，通过此次岗位交流，加深换位思考意识，开创三九公司健康向上、同心协力求发展的新局面。