际华新四五干部述职会 激发干部工作新年新动力
作者:
际华新四五公司 徐艳
发布时间:
2017-02-08
新年伊始，际华新四五公司14名中高管人员和43名一般干部进行了述职。这是有史以来公司最全面的一次述职会。
企业干部是公司的骨干和脊梁，他们的工作成效直接影响着一个公司的工作效率，这次述职会既是对他们工作成绩的检阅，也是对他们今后工作的鞭策。本次述职会分为高层及中层正职述职和一般干部述职会，为期两天进行。述职过程还采用了测评形式，述职期间增加了领导现场提问环节，述职结束后，由参加会议领导和职工代表对述职人员进行了现场评议，评议结果将作为聘用的依据之一。为了提高管理人员对办公软件的熟练技能，公司还规定每名干部均采用PPT形式进行述职。述职现场每名干部都对自己2016年的工作做了认真总结，分析了存在的问题和不足，并提出了2017年的工作思路，明确了工作目标和工作重点。
通过这次述职测评会，进一步增强了管理人员的责任意识和担当意识，端正了工作态度，查找了工作差距，总结了工作方法，明确了工作目标，进一步激发了公司管理人员新年新动力，为推动公司2017年持续健康发展奠定了基础。
企业干部是公司的骨干和脊梁，他们的工作成效直接影响着一个公司的工作效率，这次述职会既是对他们工作成绩的检阅，也是对他们今后工作的鞭策。本次述职会分为高层及中层正职述职和一般干部述职会，为期两天进行。述职过程还采用了测评形式，述职期间增加了领导现场提问环节，述职结束后，由参加会议领导和职工代表对述职人员进行了现场评议，评议结果将作为聘用的依据之一。为了提高管理人员对办公软件的熟练技能，公司还规定每名干部均采用PPT形式进行述职。述职现场每名干部都对自己2016年的工作做了认真总结，分析了存在的问题和不足，并提出了2017年的工作思路，明确了工作目标和工作重点。
通过这次述职测评会，进一步增强了管理人员的责任意识和担当意识，端正了工作态度，查找了工作差距，总结了工作方法，明确了工作目标，进一步激发了公司管理人员新年新动力，为推动公司2017年持续健康发展奠定了基础。
