中央活动简报推介际华3521公司民主生活会经验
作者:
际华
发布时间:
2014-09-15
近期，南京际华3521公司特种装备有限公司领导班子专题民主生活会的经验被中央党的群众路线教育实践活动简报第373期刊载推介。
这期《中央简报》指出：（新兴际华集团）南京际华3521特种装备有限公司、（中国人民保险集团）人保财险嘉兴分公司、（中国华电集团）华电江苏能源有限公司坚持把整风精神贯穿于专题民主生活会全过程，聚焦“四风”问题，联系企业实际，不放礼炮空炮，专题民主生活会开出辣味、开出效果。
《中央简报》在推介“南京际华3521特种装备有限公司真揭短、真交锋”中指出：一是准备充分，夯实基础。认真学习习近平总书记系列重要讲话特别是兰考讲话精神，打消思想顾虑。班子成员深入交心谈心，平均每人15人次以上，真正把问题谈开，把思想谈透。按照“三严三实”的要求，对照从各个渠道搜集到的关于领导班子及个人的283条意见建议，亲自撰写、反复修改对照检查材料。班子材料修稿10稿，个人材料平均修稿15次，最多的达到21次。二是自我批评，揭短亮丑。党委书记带头查摆了自身存在的“部署要求多、检查落实少，管理粗放、决策滞后、标准不高”等12个方面的问题，主动承担了“重点项目推进不力、效益滑坡、人才流失”等问题的领导责任，为开展自我批评带了好头。总经理主动认领了公司出现的管理下滑、质控不严等问题。班子其他成员也把聚光灯照在自己身上，联系思想实际和成长经历找问题，结合企业生产经营实际找不足，做到事事有自省、件件有回应。三是相互交锋，辣味十足。班子成员之间从大局出发，从事业出发，批评不拐弯，点穴举实例，相互提出61条中肯意见，人均3条左右。对党委书记提出对全局性问题敏感性不够、听不进班子意见、重大问题怕担风险等14条意见，对总经理提出产品质量管理不到位、全盘管理思想不够、带头遵守劳动纪律不够等10条意见。在批评和自我批评过程中，大家由衷地从自身找原因，不强调客观，不相互推诿。每个人都针对存在的问题列出了具体整改措施，实打实，不空洞，亮出从我做起、真转实改的态度，在红脸出汗中加了油鼓了劲。
据集团活动办介绍，截至8月下旬，纳入集团第二批教育实践活动的所属企业领导班子，结合生产经营半年总结，以际华3521公司为样板，全部召开了民主生活会，真正做到了时间服从质量。目前各企业正乘借集团入选国企首批改革试点东风，借鉴际华3521公司先行经验，结合企业商业计划书和生产经营任务，积极制订实施“两方案一计划”，着力推进整改落实措施，以作风建设新成效助推企业改革发展，全力“决胜”三季度。
